HR Coördinator

Over de rol

Je komt terecht in een echt familiebedrijf met korte lijnen waarin je als HR mee het beleid bepaalt. Om een verdere groei en professionalisering door te voeren zijn we op zoek naar een persoon die de directie kan ondersteunen zowel administratief als op vlak van HR-beleid.

• Je helpt mee aan de volledige HR-cyclus : mee uitwerken van vacatures, het ‘werving en selectie’-proces, interne opleidingsmogelijkheden, functioneringsgesprekken en personeelsplanning.

• Je zal in de toekomst zelf een deel vorm kunnen geven aan de ontwikkeling, professionalisering en verbetering van het HR-beleid en dit in overeenstemming met de bedrijfsstrategie en -visie.

• Je staat daarnaast in voor de personeelsadministratie en het loonbeleid in samenspraak met het sociaal secretariaat en de directie.

• Je verwerkt wekelijks de gepresteerde uren, afwezigheden, verlof,…

• Je bent gedeeltelijk operationeel betrokken in de winkels. Planningen bekijken/maken, verlofaanvragen goedkeuren/afkeuren, de bezetting van onze winkels optimaliseren, medewerkers opleiden om te werken met HR-tools/planningstool,…

• Je bent betrokken bij veranderingen in het bedrijf en de communicatie naar medewerkers toe en ondersteunt medewerkers/directie in dat traject.

• Je verzamelt feedback van medewerkers en onderneemt actie op die feedback.

• ….

Samengevat ondersteun je de directie op vlak van HR en ontwikkel je op termijn zelf een visie en verantwoordelijkheid op vlak van HR.

Onze cultuur

• Vanuit onze familiale cultuur hechten we veel belang aan directe feedback waardoor snel handelen mogelijk is.

• Onze mentaliteit is hands-on en we zijn niet bang om onze handen vuil te maken. We helpen elkaar en springen collega’s bij waar nodig. Met andere delen van de bedrijfsvoering kom je zeker ook in contact.

Over jou

Ben jij de persoon die…

• Minstens een bachelorsdiploma heeft, bij voorkeur in HR/personeel of gelijkwaardig door ervaring

• Al ervaring heeft in een HR-rol.

• Een zekere kennis heeft over de Belgische sociale wetgeving. (of genoeg interesse heeft)

• Verantwoordelijk en flexibel is met zin voor initiatief

• Niet bang is om kleine aanpassingen ook buiten de vaste werkuren door te voeren om een vlotte werking te garanderen.

• Goede communicatieve vaardigheden heeft

• Een warm hart heeft maar ook naar resultaten durft kijken.

• De nodige discretie kan bewaren.

• Een goed gevoel krijgt van gelukkige medewerkers.

• Geen probleem heeft om ook 1 keer per maand op zaterdag te werken.

Aanbod

• Een afwisselende en uitdagende functie in een groeiend familiebedrijf.

• Geen lange files naar Antwerpen of Brussel.

• Korte lijnen en veel vrijheid binnen de functie gecombineerd met een groeiende verantwoordelijkheid

• Een aangename werksfeer en collega’s.